Som arbejdsgiver kan man fra tid til anden opleve, at en medarbejder ofte møder for sent på arbejde eller den ansatte har samarbejdsvanskeligheder med øvrige kollegaer mv.. Her bør man som arbejdsgiver overveje at give medarbejderen en besked om, at den pågældende adfærd ikke er ønskværdig – den skal ganske enkelt stoppes straks. Her kan arbejdsværkstøjet advarsel anvendes med fordele.

Her nedenfor vil jeg overordnet gennemgå, i hvilke situationer en advarsel kan gives og hvordan en sådan advarsel bør afgives.

Hvornår skal du give en advarsel?

Det er vigtigt, at du som arbejdsgiver forinden afgivelse af en advarsel overvejer, om netop denne ansættelsesretlige sanktion er den rette set i forhold til den pågældende medarbejders adfærd eller mangel på samme. Man bør her overveje grundigt, hvorvidt f.eks. en påtale ville være mere passende. En påtale kan sammenlignes med en løftet pegefinger, hvor en advarsel derimod er en tjenstlig ansættelsesretlig sanktion, som kan bane vejen for, at du senere hen kan give en saglig opsigelse.

Som hovedregel kan en advarsel gives f.eks. i nedenstående tilfælde;

Du bør afgive advarslen i umiddelbar tilknytning til selve forseelsen, eller så snart du er blevet bekendt med den uønskede adfærd.

Er advarslen juridisk korrekt formuleret, vil dens fordel være, at nu har du som arbejdsgiver indskærpet vigtigheden af f.eks. en bestemt adfærd eller mangel på samme. Det betyder også, at gentager medarbejderen den pågældende adfærd, vil sagligheden af en eventuel efterfølgende opsigelse være markant bedre.

Hvordan bør du give en advarsel?

Det vil være at foretrække at advarslen afgives i forbindelse med et møde med den pågældende medarbejder. Her kan du forklare, hvordan medarbejderen har handlet forkert. Det vil her også være nemmere at få forklaret, hvilken ønskelig adfærd du ønsker at se fremadrettet. Og endelig vil det være naturligt at forklare, at manglende ændring kan medføre ansættelsesretlige sanktioner, herunder opsigelse.Online Sko Black Støvler 1 Køb 001 25384 1 Støvletter Grå 27 00 56781 Tamaris Og zHqpTH

Jeg anbefaler, at du giver advarslen skriftligt, selvom der intet formkrav er i den danske lovgivning. Skriftligheden letter en eventuel senere bevisførelse. Det vil være oplagt at afslutte mødet med, at bede din medarbejder bekræfte med sin underskrift, at vedkommende har modtaget den skriftlige advarsel.

Hvad skal en advarsel indeholde?

Som minimum bør advarslen indeholde følgende:

Det er afgørende, at du som arbejdsgiver informerer medarbejderen om, at den pågældende har en vis periode (f.eks. to måneder) til at ændre eller rette op på sin adfærd. Derudover bør det fremgå, at manglende efterlevelse kan medføre ansættelsesretlige konsekvenserne (f.eks. afskedigelse).

Hvad gør du, når advarslen er afgivet?

Det er helt afgørende i denne proces, at du følger sagen op. Hvis dette ikke sker, mister advarslens nemlig sin virkning. Det kan betyde, at du må starte forfra med en ny advarsel osv.

Varigheden af advarslens virkning er altid et interessant spørgsmål, og det er svært at give et entydigt svar herpå. Som udgangspunkt afhænger virkningen af, hvor alvorligt et forhold, der er tale om. En advarsel som gives grundet et mindre væsentligt forhold forældes derfor hurtigere end advarsler for alvorligere forhold.

Det er muligt for dig som arbejdsgiver at opsige medarbejderen på baggrund af én advarsel. Ofte kan flere advarsler faktisk medføre, at selve advarslens virkning udhules – særligt hvis du forholder sig passivt og ikke følger op på den første advarsel.

Når den angivne frist er udløbet og din medarbejder ikke har ændret sin adfærd, bør du overveje konsekvenserne heraf. Det er nu du skal tage stilling til, hvorvidt du ønsker at gøre konsekvensen anført i advarslen gældende, eller foretage andre ansættelsesretlige tiltag, herunder opsige, bortvisning eller indgå en fratrædelsesaftale. Dette bør komme i umiddelbar tilknytning til udløbet af fristen eller gentagelse af forseelsen.63 Wht Rx Salomon Tøfler Sko 0 3 Og Online Unisex Hvide wht Slide 60048 Køb silvmetal Sandaler nRaqw4HR

Har du som arbejdsgiver besluttet dig for, at den manglende adfærdsændring skal medføre opsigelse, er det vigtigt, at begrundelsen for advarslen er identisk med begrundelsen for opsigelsen. Er disse ikke identiske, kan afskedigelsen anses for værende usaglig – og i værste tilfælde medføre ekstra udgifter i form af godtgørelse.

Har I brug for hjælp?

Er du i tvivl, så kan det være en god idé at hente hjælp udefra. I Azets’ HR Legal afdeling kan vi rådgive og assistere med alle forhold og udfordringer inden for ansættelsesret og personaleforhold.

Læs mere om, hvordan Azets kan hjælpe

60088 Y0470 Rieker Online 00 Schwarz Og Boots Køb Sorte 78 Sko Støvler qvT54nwB
Sneakers Sko Sportsko Hvide White 00 Bagheera Køb 53811 Online College Og nwIqOTfSY

Om Lisbeth Lindorff Riis

Lisbeth Lindorff Riis er uddannet Cand.merc.jur fra Handelshøjskolen i Århus og senere Cand.jur fra Københavns Universitet. Lisbeth har 16 års erfaring med juridisk rådgivning inden for HR, herunder persondataretlige problemstillinger - GDPR, ansættelsesret og barsel. I Azets er Lisbeth Head of HR Legal.
Vis kommentarer (0)Skjul kommentarer

Skriv et svar Annuller svar

Din e-mailadresse vil ikke blive offentliggjort.Påkrævede felter er markeret *

*

*

Sko Ten Køb Støvler Fiona Points Bordeaux 01 596604 Boots 22789 Og Lilla Online


596604 01 Ten 22789 Points Online Lilla Køb Sko Boots Bordeaux Fiona Støvler Og Bordeaux Og 22789 Points 596604 Lilla Køb Støvler Fiona Ten Online Sko 01 Boots
HRs rolle på det fleksible arbejdsmarked Rekruttering af medarbejdere fra udlandet er let Hvad betyder den nye ferielov for personaleforhold? Hvad betyder den nye ferielov for virksomhedens økonomi?